新木いづみのビジネスマナー

遅くまで
頑張った管理職の方々
ほとんど男性でした。

頑張った会社の
皆さんに乾杯を
送ります

よく、報告・連絡・相談と
言いますが

その報告などを受ける管理職の皆さんは、　　　　　部下に対して
どう受け答えをして　　　　　次に生かしているのでしょうか。

「説明」や「説得」は、相手が納得できるようにしてさしあげているのでしょうか。

部下が仕事を遂行できなかったとしても
「一緒に考えることをしているでしょうか」「ねぎらいのことばはかけているのでしょうか」

色々な社会現象がある昨今、

実演５分間でやれば出きるかもしれません
　　　　　　　　
朝の５分・１０分　　やるかやらないかで決まるでしょう
「森を動かす管理職」が
増えることを願う・・・・

>「心」を注ぐことを
念頭に入れて・・・会話をする（大切なことでは？）
　　　　　　　　　よい上司とは？・・・・・